A contar de noviembre de 2022, las mismas empresas que hoy cuentan con la obligatoriedad de contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad (ley 21.015), deberán también contar con un(a) Gestor(a) de Inclusión Laboral (ley 21.275), quien tendrá los conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad (en adelante PcD).

OBJETIVOS GESTOR(A) DE INCLUSIÓN LABORAL

Deberán promover políticas en materias de inclusión al interior de las organizaciones , las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo. También deberá elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación del personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral al interior de la empresa.

Las actividades a realizar deberán considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de PcD a que se refiere la ley N° 20.422, como también los principios generales contenidos en las demás normas vigentes sobre la materia, como lo son la ley N° 20.609 con sus medidas contra la discriminación y la ley 21.015 que incentiva la inclusión de PcD al mundo laboral.

El perfil de competencias del gestor o de la gestora de inclusión laboral establece tres actividades claves:

1. Coordinar el DIAGNÓSTICO de inclusión laboral de PcD en la organización.
2. Gestionar la IMPLEMENTACIÓN del plan inclusión laboral de PcD.
3. Coordinar acciones de CAPACITACIÓN sobre inclusión laboral de PcD en la organización.

Todo lo anterior, según enfoque de derechos, procedimientos de trabajo y normativas vigentes.

Puedes acceder al perfil detallado de competencias del gestor(a) de inclusión laboral en el Catálogo de Competencias Laborales de ChileValora.

GESTOR(A) DE INCLUSIÓN LABORAL CERTIFICADO

La ley 21.275 establece que se entenderá que tienen estos conocimientos, los y las trabajadoras que cuenten con una certificación al respecto otorgada por ChileValora.

La Certificación de Competencias Laborales busca reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y destrezas de las personas en un determinado oficio u ocupación, en este caso de “Gestor(a) de Inclusión Laboral”.

La evaluación para obtener esta certificación se realiza en base a un perfil ocupacional, el cual es el estándar que el trabajador o trabajadora debe cumplir para ejercer adecuadamente la ocupación de “Gestor(a) de Inclusión Laboral”.

BENEFICIOS de incorporar un(A) gestor(a) de inclusión laboral

La incorporación de un(a) gestor(a) de inclusión laboral, conlleva beneficios implícitos en la correcta implementación y cumplimiento de las normativas actuales en inclusión de PcD. Como son:

• Mejora la productividad y competitividad.
• Trabajadores y trabajadoras mejor calificados(as).
• Mejora la gestión de recursos humanos.
• Rentabiliza la inversión en capacitación.
• Responsabilidad social empresarial presente.
• Mejora las condiciones de seguridad al interior de las instalaciones de una empresa y sus entornos.
• Fomenta la fidelidad de los(as) usuarios(as), sean clientes(as) o empleados(as).
• Optimiza la capacidad, rutina y habitabilidad del uso del espacio físico como recurso, contribuyendo a la sustentabilidad de su arquitectura.
• Mejora el clima organizacional, debido a que fomenta el compañerismo, destruye prejuicios e impulsa a quienes colaboran en la organización hacia el esfuerzo y superación, producto del ejemplo que se observa cada día en sus compañeros y compañeras en situación de discapacidad.

COMIENZA

La ruta está definida, primero con la igualdad de oportunidades (Ley 20.422), medidas contra la discriminación (Ley 20.609), la inclusión de PcD (Ley 21.015) y la incorporación de un(a) Gestor(a) de Inclusión Laboral en las organizaciones (Ley 21.275). Para cumplir con estas obligaciones legales y requerimientos por parte de nuestra sociedad, Margin ofrece a las organizaciones una asesoría integral para cumplir con ellos.

Los invitamos a familiarizarse y a hacer propio el desafío de ser impulsores de una cultura de inclusión, con colaboradores(as) valoradores(as) de la diversidad. Si necesitas asesoría en Gestión de Inclusión Laboral, no dudes en contactar a los consultores de Margin.

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