GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En materia de personal, introduciendo elementos objetivos que impulsan la competitividad en la contratación, capacitación y promoción del personal. Haciendo que la organización tenga un personal más eficiente y comprometido con la institución.

Constituye un factor de cambio de la cultura y valores para la organización.

Uno de los principales resultados de implantar un SGIGyC es que los trabajadores y las trabajadoras perciben que tienen oportunidades reales de crecimiento profesional, lo cual aumenta su compromiso con el trabajo.

Al promover una producción con valor social agregado, las empresas se distinguen en un mercado más exigentes. Ademas, hay un mercado femenino que está creciendo, de buen nivel adquisitivo, que estaría inclinado a adquirir productos y servicios que gocen de una certificación en equidad.

Dar cumplimiento con la legislación existente en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, pues exige el establecimiento, implementación y mantención de procedimientos que permiten la operacionalización de las exigencias establecidas en esos cuerpos legales.

La igualdad de género se convierte en una ventaja competitiva para las empresas al promover un mejor aprovechamiento del capital humano representado por las mujeres: una población laboral altamente calificada que registra los mejores índices educativos del país, en comparación con los hombres.

Al respetar específicamente los derechos laborales de las mujeres, las empresas velan por los derechos laborales del conjunto de su personal, lo cual acarrea beneficios en la relación entre la empresa y el Estado, y mejora sustantivamente las relaciones con las asociaciones de trabajadores/as y los sindicatos.

El SGIGyC amplía el espectro habitual de la gestión de los recursos humanos, para adentrarse en áreas más modernas, que por lo general impulsan empresas líderes e innovadoras.